大陆_2006_上线_24集_480p_国语中字_TS_5.32G
导演: 李源
编剧: 吕宏强
主演: 郭冬临 / 于小慧 / 赵恒煊 / 谭希和
制片国家/地区: 中国大陆
语言: 普通话/国语
首播: 2006-07-01
集数: 30
豆瓣评分
7.9
上线的剧情简介 · · · · · ·
黄沙尘（郭冬临 饰）出生于平凡家庭之中，受过一定程度的教育，但由于单位不景气而失业在家。为了养家糊口，他利用自己能言善辩的特长，开始在婚丧嫁娶中充当司仪。然而，家庭突发事件导致急需资金，黄沙尘不慎陷入传销的漩涡。在非法传销组织中，他与一系列女性和同伴之间纠缠不清，展现了一个正常人一旦陷入欲望的可悲和可恶。他从被骗入传销，到开始骗取他人，最终成为传销组织的精神领袖，财富一度腰缠万贯。然而，这一切最终以家破人亡、妻离子散、身败名裂的结局告终。
故事中，黄沙尘经历了从善到恶，从恶悟善的轮回变化。他的经历淋漓尽致地展示了一个普通人在诱惑和困境面前的挣扎，以及欲望和道德之间的悲剧冲突。通过黄沙尘的故事，作者呈现了对人性的深刻思考和警示。
链接:
Epi-Shawn的影评：
我这个资源是在微信aufilm那里买的。陪儿子一起看的。我最大的感受是：如此贴合中国文化的题材，怎么让美国人先给拍了呢，遗憾啊。比如在家里摆先祖的牌位，咱们古时候不就是这样的吗？再比如墨西哥的亡灵节，中国不也有清明节吗？中国人常说“XXX虽然离开了我们，却永远活在我们心中”，这部动画片正是充分表达了死亡不是永别，遗忘才是的观念。
再给大家分享一个靠谱的公众号，请直接扫描上方公众号关注之后，发送想要索取的资源名即可！
夜尽天明的影评
看了两遍，导演真的下了苦功夫，剧中的道具、宾馆、餐馆和车辆都很贴切地展现了当时的时代背景，而作者对每个角色的命名也都暗藏着伏笔。可惜电视剧中有些被剪掉的内容，这使得理解作者想表达的意思变得更加困难，就像《霸王别姬》中最后剪掉的金属落地声一样，少了些意境。另外，德语配音确实对整体观感产生了影响，如果重播的话，建议重新配音。。
古装米的影评：
故事很真实，看的我是五味杂陈。感觉是倾向于宣扬宗教的影片，唯一真正跳脱宗教的人大概是男主了，也是唯一在法官面前说了谎话的人。当然，男主也有其正面形象，比方说孝敬老父亲，不过影片中展示其负面形象比较多。影片同样反映了一个现实，就是宗教对女性的束缚比男性大，在伊朗男尊女卑是普遍现象。片中有个小小的伏笔，就是男主给老师打电话讨要医生电话，他或许是从医生那里知道了些什么，最后以让护工对着可兰经宣誓相要挟，这让我对男主唯一的好感尽失。影片最后是开放式结尾，我比较倾向于女儿选择的是母亲。
赵如双的影评
故事开始时，我还只是个小孩子，无法有机会也理解这样的美剧。大学时期，尽管同学们不断推荐，但我因为不习惯其中的笑声背景而放弃了。或许那时正值青春年华，忙于体验爱情或打发时间，哪有闲暇成为宅女观赏美剧的时间。直到我在上海工作后的2012年，才真正开始观看这部美剧，从那时起，我彻底沉迷其中，无法自拔。人与人之间有缘分，人与事物之间也有缘分。缘分的奥秘对于我这个平凡之人来说，或许此时无法完全理解。但我知道，我与这部美剧有着特殊的缘分。它陪伴我度过了在异乡工作的孤寂岁月，它让我重拾面对琐碎生活的勇气。这部美剧在我的岁月中闪耀，温暖了时光的流转。
绛珠小草的影评：
我突然想起了一句诗：卧龙跃马终黄土，人事音书漫寂寥。这句诗以缓慢的叙述方式，如同水流缓缓流淌。尽管这个世界可能再不友好，再残酷，凡人只能卑微地努力生存。在人们生活于这个世界时，难免会面临死亡，心碎和卑微，但仍然有一丝温情，让人在命运的捉弄中心怀感激和眷恋，使人觉得这个世界并非绝望无助，激发出一丝叫做希望的东西。生命在其本来脆弱而短暂的状态中也不再那么孤苦可怜。许多经典名著被翻拍无数次，是因为那样的文字，人们不仅满足于阅读，但直到现在，我几乎没有发现翻拍的电影能超越原著文字的魅力...
夏日小夜曲的影评：
这部剧最能用一个词形容，那就是真实。当初看了几个片段时，我疑惑这是不是真的找了真正的民工来拍摄。而现在重新观看，心中涌起千万感慨。看到谢老大如何无法与孙文、傅老师联系起来，他们的演技太棒了！还有陶泽如、黄渤、孙松，甚至雪村，他们都表演得如此真实。故事简单，却引人入胜。剧中反映了农民和民工在外面艰辛生活的现实。我永远无法忘记谢老大（马少骅）喝多了回到工棚唱戏的情节，真是功力深厚！还有和陶泽如一起痛苦喝酒的场景。哪里能看出他们在演戏？一切都是真实的情感流露。还有黄渤结结巴巴地说着山东话，让人觉得他就是一个真正的民工。我想说的是，这才是真正的演员，这才是一部好戏！
大志的小耳朵的影评
主角所展示的实际上是每个人在新环境中都可能经历的综合症，即适应新环境后出现的紧张、恐惧和孤独感。只是性格外向的人更容易掩饰，而内向或不善表达的人则可能更严重，对自己的行为能力怀疑甚至无法控制。解决这个问题其实很简单，首先，环境中的主导者应该迅速认同新来者，不要介绍任何可能引起恐惧心理的内容；其次，作为新来者，要坚决不怀念过去的环境，避免将旧环境与新环境进行对比。要善于与新同事进行简单的沟通，询问一些不涉及个人隐私的问题，比如姓名、籍贯、兴趣爱好等。同时，对待所有人要保持平和态度，摒弃职位、年龄和能力水平的偏见，尽可能将工作与生活区分开来。